Après avoir proposé un accord NAO digne d’une TPE en difficulté, loin de la réalité économique de TotalEnergies et sans réelle considération pour l’engagement des salariés, la Direction franchit une nouvelle étape ...
Salariés du Socle Social Commun, c’est le moment de dire NON!
Le projet global de production d’hydrogène décarboné sur la Plateforme de La Mède se décompose en trois étapes (création d'un bio SMR et de deux électrolyseurs) qui feront chacune l’objet de demande d’autorisation d’exploiter (DDAE).
Information aux salariés
Echec des NAO
À la lecture des propositions de la Direction, difficile de ne pas y voir une application zélée du projet BOOST27…
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2026 de TotalEnergies s'ouvrent ce jeudi 15 janvier, portant sur l'année 2025 qui a encore confirmé la puissance financière du groupe. Ce rendez-vous, attendu par l'ensemble des salariés, arrive dans un contexte où l'espoir d'une reconnaissance concrète de leur engagement quotidien se heurte à des divergences d'analyse sur la réalité économique
Des revendications légitimes portées par FO !
C'est fait, depuis ce lundi 8 décembre, la cotation de TotalEnergies qui s'effectuait auparavant via des ADR, ou American Depositary Receipts, se fait désormais aux Etats-Unis sous la forme d'actions ordinaires (ajustées selon le taux de change euro-dollar). Pour les actionnaires français, et notamment les minoritaires, cette cotation des deux côtés de l'Atlantique ne change strictement rien.
Pour Force Ouvrière, l’obtention du coefficient 290 pour les OCI de MPU est une très bonne nouvelle et constitue une avancée notable. Elle démontre que, si la Direction en a la volonté, des progrès concrets peuvent être réalisés au bénéfice des salariés.
Alors que s’ouvre aujourd'hui la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2025 au sein de l’UFIP, le contexte économique national comme sectoriel impose un débat exigeant, transparent et constructif. Malgré un ralentissement de l’inflation au cours de l’année passée, celle-ci demeure une réalité pour les salariés. Les dépenses incontournables d’énergie, de logement, de transports et d’alimentation ont continué à croître plus rapidement que les salaires, accentuant ainsi la pression sur le pouvoir d’achat et créant un déséquilibre préoccupant.
Alors que s’ouvre aujourd'hui la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2025 au sein de l’UFIP, le contexte économique national comme sectoriel impose un débat exigeant, transparent et constructif. Malgré un ralentissement de l’inflation au cours de l’année passée, celle-ci demeure une réalité pour les salariés. Les dépenses incontournables d’énergie, de logement, de transports et d’alimentation ont continué à croître plus rapidement que les salaires, accentuant ainsi la pression sur le pouvoir d’achat et créant un déséquilibre préoccupant.
Mercredi 18 novembre, TotalEnergies a annoncé un accord avec l’entreprise Energetický a Prumyslový Holding (EPH) concernant l’acquisition de 50 % d’une plateforme de production flexible d’électricité (centrales à gaz, biomasse et batteries) en Europe de l’Ouest (Italie, Royaume-Uni, Irlande, Pays-Bas et France). EPH recevra 5,1 milliards d’euros en actions TotalEnergies, soit environ 4,1 % du capital de la société, devenant ainsi l’un de ses plus grands actionnaires. En comparaison, la totalité de la part FCPE d’actionnariat salarié français est de 5,5% ...
La campagne CET est ouverte depuis le 1er octobre et jusqu’au 30 novembre 2025.
La suspension de la réforme des retraites, votée par l’Assemblée nationale le 12 novembre 2025, marque un tournant majeur dans le calendrier social français. Cette décision, annoncée par le Premier ministre Sébastien Lecornu, gèle jusqu’à janvier 2028 les mesures phares de la réforme adoptée en 2023 par le recours au 49.3 : le relèvement progressif de l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans et l’allongement de la durée de cotisation à 172 trimestres. Concrètement, l’âge reste fixé à 62 ans et 9 mois et la durée d’assurance à 170 trimestres pour une retraite à taux plein.
Syndicat Force Ouvrière de la Mède
Surcapacités, manque d’investissements, outils vieillissants… L’industrie européenne paye aujourd’hui des années de sous-financement et de coûts explosifs.
La réduction du temps de travail ou RTT est un dispositif permettant d'attribuer aux salariés des journées ou des demi-journées de repos
