Chez Force Ouvrière, nous ne nous contentons pas d'un simple avis favorable ou défavorable. Chaque position est argumentée, étayée et motivée, afin d'expliquer clairement les enjeux, les points de vigilance et les attentes des représentants du personnel. C'est cette démarche qui donne du sens à nos prises de position et permet à chacun de comprendre les raisons de nos votes.
Information aux salariés
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 crée un nouveau congé supplémentaire de naissance, applicable depuis le 1er juillet 2026. Cette nouvelle mesure vise à permettre aux parents de consacrer davantage de temps à l’accueil de leur enfant tout en facilitant la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle.
À la suite des interventions de FO et des échanges engagés avec la Direction afin de faire reconnaître une situation d'inégalité touchant plusieurs salariés, cette dernière a décidé d'officialiser le bénéfice de la prime maintenance, dite « prime Rouen », d'un montant de 70 € par mois, pour plusieurs catégories de personnels qui semblaient jusqu'à présent oubliées.
Chaque année, les Mesures Salariales Individuelles (MSI) laissent un goût amer à de nombreux salariés. Engagement constant, expérience accumulée, responsabilités qui augmentent… et pourtant, peu ou pas de reconnaissance concrète.
Comme chaque année depuis 2017, la compagnie réitère la campagne d’augmentation de capital réservée à ses salariés et anciens salariés retraités.
Vous trouverez ci-joint, la dernière déclaration FO en Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation (CPPNI) de la branche pétrole. Elle concerne le pouvoir d’achat qui s’érode avec la hausse de l’inflation.
Lors du Comité Européen de ce jour, Patrick Pouyanné a annoncé plusieurs mesures destinées à accompagner les salariés du Groupe dans un contexte économique particulièrement tendu, marqué notamment par les conséquences des conflits internationaux et l’instabilité liée au contexte de guerre.
Le syndicat Force Ouvrière a interpellé la Direction ...
Vendredi 3 avril 2026, la direction a annoncé les résultats d’un référendum controversé : moins de 52 % des salariés ayant voté ont validé l’accord minoritaire signé par la CFDT et le CAT.
C'est le dernier jour du Référendum NAO, votre voix compte !
Chez TotalEnergies, l’innovation ne s’arrête décidément jamais. Après le refus des organisations syndicales de signer un accord NAO jugé insuffisant, la Direction a décidé d’utiliser un autre levier pour contourner l’issue des négociations. Alors, une question se pose : pourquoi vouloir absolument organiser un référendum auprès des salariés pour faire valider cet accord ?
Totalenergies a annoncé ce jeudi, suspendre ou être sur le point de suspendre une partie de sa production mondiale de pétrole et de gaz dans plusieurs États du Golfe: au Qatar, en Irak et en offshore aux Émirats Arabes Unis, soit environ 15% de la production totale.
Après avoir proposé un accord NAO digne d’une TPE en difficulté, loin de la réalité économique de TotalEnergies et sans réelle considération pour l’engagement des salariés, la Direction franchit une nouvelle étape ...
Salariés du Socle Social Commun, c’est le moment de dire NON!
Le projet global de production d’hydrogène décarboné sur la Plateforme de La Mède se décompose en trois étapes (création d'un bio SMR et de deux électrolyseurs) qui feront chacune l’objet de demande d’autorisation d’exploiter (DDAE).
Echec des NAO
À la lecture des propositions de la Direction, difficile de ne pas y voir une application zélée du projet BOOST27…
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2026 de TotalEnergies s'ouvrent ce jeudi 15 janvier, portant sur l'année 2025 qui a encore confirmé la puissance financière du groupe. Ce rendez-vous, attendu par l'ensemble des salariés, arrive dans un contexte où l'espoir d'une reconnaissance concrète de leur engagement quotidien se heurte à des divergences d'analyse sur la réalité économique
Des revendications légitimes portées par FO !
