Dans le cas d’un arrêt de travail, l’employeur a le droit de faire procéder à une contre-visite au domicile du salarié par le médecin de son choix. L‘article L.1226-1 du code du travail prévoit en effet que l’absence justifiée par l’incapacité résultant de maladie ou d’accident doit être constatée par certificat médical et par une contre-visite organisée par l’employeur s’il y a lieu.
Il existe des combats qui appellent à dépasser les différences d'obédiences syndicales, tant sur le fond que sur la forme. Le préjudice d'anxiété lié au benzène en est un exemple et Force Ouvrière regrette être la seule organisation syndicale à adopter une telle approche.
Structure de la rémunération:
Les heures complémentaires et supplémentaires sont effectuées à la demande (écrite ou orale) de l'employeur, de la hiérarchie.
La médaille du travail récompense l'ancienneté groupe. C’est automatique, mais pas forcément gratuit …
En quoi consiste le droit de retrait ?
Danger Grave et Imminent
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Comme vous le savez, l'un des fondement de notre organisation syndicale Force Ouvrière est la solidarité, et en particulier la solidarité intergénérationnelle.
Vous êtes nombreux à vous poser la question sur la ligne que vous voyez apparaitre sur la
Il n’est pas toujours facile de comprendre sa fiche de paie. Même si depuis quelques années, le législateur fait des efforts de simplification. Pour décortiquer votre fiche de paie en toute connaissance de cause, nous vous proposons un petit récapitulatif des différentes mentions qu’elle comporte, à jour des dernières modifications de juillet 2023.
Le caractère obligatoire ou non de la fiche de poste fait souvent débat au sein des entreprises. Certains salariés la réclament à leur manager, d'autres n'ont même pas connaissance de son existence et de son utilité. Mais qu'est-ce qu'une fiche de poste au juste ? À quoi sert-elle ? Généralement remise à la signature du contrat de travail, elle permet de connaître les contours d’un emploi et les attentes de son employeur.
Le Conseil de prud’hommes est un tribunal d'exception qui ne règle que les différends d'ordre individuel opposant employeur et salarié (ou des salariés entre eux), liés au contrat de travail de droit privé. Pour gagner un procès aux prud'hommes, mieux vaut connaître les règles de procédure. Quelles sont les étapes de la procédure au prud'hommes ?
La note de service est un outil de communication essentiel dans l’entreprise pour faire parvenir une information descendante aux salarié-es et les informer d’une nouvelle arrivée, rappeler les règles au travail ou faire part d’une information relative à la vie de l’entreprise. C’est un outil de gestion d’équipe qui permet de fluidifier les échanges d’information faites aux salarié-es.
Depuis le 1er janvier 2024 une enveloppe individuelle « efficacité et transition énergétique » d’un montant de 2 000 € bruts est mise à disposition des salariés, permettant le remboursement d’une partie d’achats ou de prestations liés à l’habitat et à la mobilité. Les achats peuvent être neufs ou d’occasions. Ils peuvent être réalisés auprès des partenariats mis en place ou pas. Dans tous les cas, une facture d’entreprise devra être présentée. Aucun achat entre particulier n’est éligible.
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Congés Payés :
Jours pour hospitalisation du conjoint ou de l’enfant
Dispositif pendant une grossesse :
Les salariés peuvent, sur justificatif, bénéficier de congés exceptionnels payés. Ces droits à congés, exprimés en jours ouvrés ou quarts ouvrés, s’exercent au moment où se produit l’événement et sont résumés ci dessous, par type d’événement et durée de congé correspondante.
Carte Fleet (carte carburant)
En cas d’accident ou de maladie, le salarié doit dans les meilleurs délais et au plus tard dans les 24 heures suivantes, sauf cas de force majeur, informer son responsable hiérarchique ainsi que sa correspondante du personnel pour permettre d'organiser et de pallier son l'absence.
Toute demande visant à modifier les données personnelles du salarié doit être effectuée sur le self-service PH7 en joignant la pièce justificative demandée. Elle est soumise à la validation du Correspondant du personnel Paie du salarié ( identifié sur votre fiche de paie ) et prendra effet sur le mois en cours si celle-ci est effectuée avant le 10 du mois, sur le mois suivant si elle est effectuée après.
