Avis motivés rendus par les élus FO au CSE
Information aux salariés
Contre-visite de l'employeur : les modalités sont enfin fixées
Dans le cas d’un arrêt de travail, l’employeur a le droit de faire procéder à une contre-visite au domicile du salarié par le médecin de son choix. L‘article L.1226-1 du code du travail prévoit en effet que l’absence justifiée par l’incapacité résultant de maladie ou d’accident doit être constatée par certificat médical et par une contre-visite organisée par l’employeur s’il y a lieu.
Préjudice d'anxiété: on vous explique
Il existe des combats qui appellent à dépasser les différences d'obédiences syndicales, tant sur le fond que sur la forme. Le préjudice d'anxiété lié au benzène en est un exemple et Force Ouvrière regrette être la seule organisation syndicale à adopter une telle approche.
Examen de Rémunération !
Structure de la rémunération:
Heures complémentaires / Heures supplémentaires
Les heures complémentaires et supplémentaires sont effectuées à la demande (écrite ou orale) de l'employeur, de la hiérarchie.
MEDAILLE DU TRAVAIL
La médaille du travail récompense l'ancienneté groupe. C’est automatique, mais pas forcément gratuit …
Droit de retrait … Attention Danger!
En quoi consiste le droit de retrait ?
DGI: on vous explique ...
Danger Grave et Imminent
Assistance : vos garanties à l'étranger
En tant qu'adhérent Harmonie Mutuelle, vous bénéficiez, lors de vos voyages à l'étranger, de garanties d'assistance pour vous permettre de profiter de vos vacances en toute sérénité. .
Guide du futur retraité
Comme vous le savez, l'un des fondement de notre organisation syndicale Force Ouvrière est la solidarité, et en particulier la solidarité intergénérationnelle.
Complément dixième CCNIP
Vous êtes nombreux à vous poser la question sur la ligne que vous voyez apparaitre sur la
Comprendre sa fiche de paie
Il n’est pas toujours facile de comprendre sa fiche de paie. Même si depuis quelques années, le législateur fait des efforts de simplification. Pour décortiquer votre fiche de paie en toute connaissance de cause, nous vous proposons un petit récapitulatif des différentes mentions qu’elle comporte, à jour des dernières modifications de juillet 2023.
La fiche de poste : définition et contenu
Le caractère obligatoire ou non de la fiche de poste fait souvent débat au sein des entreprises. Certains salariés la réclament à leur manager, d'autres n'ont même pas connaissance de son existence et de son utilité. Mais qu'est-ce qu'une fiche de poste au juste ? À quoi sert-elle ? Généralement remise à la signature du contrat de travail, elle permet de connaître les contours d’un emploi et les attentes de son employeur.
Procédure prud’homale : déroulement et voies de recours
Le Conseil de prud’hommes est un tribunal d'exception qui ne règle que les différends d'ordre individuel opposant employeur et salarié (ou des salariés entre eux), liés au contrat de travail de droit privé. Pour gagner un procès aux prud'hommes, mieux vaut connaître les règles de procédure. Quelles sont les étapes de la procédure au prud'hommes ?
Pourquoi rédiger une note de service ?
La note de service est un outil de communication essentiel dans l’entreprise pour faire parvenir une information descendante aux salarié-es et les informer d’une nouvelle arrivée, rappeler les règles au travail ou faire part d’une information relative à la vie de l’entreprise. C’est un outil de gestion d’équipe qui permet de fluidifier les échanges d’information faites aux salarié-es.
Efficacité et transition énergétique
Depuis le 1er janvier 2024 une enveloppe individuelle « efficacité et transition énergétique » d’un montant de 2 000 € bruts est mise à disposition des salariés, permettant le remboursement d’une partie d’achats ou de prestations liés à l’habitat et à la mobilité. Les achats peuvent être neufs ou d’occasions. Ils peuvent être réalisés auprès des partenariats mis en place ou pas. Dans tous les cas, une facture d’entreprise devra être présentée. Aucun achat entre particulier n’est éligible.
Livret de l'alternance
Vous etes nombreux sur la plateforme de La Mède à poursuivre vos études en alternance.
Congés annuels
Congés Payés :
Jours pour Hospitalisation/Handicap/Proche aidant
Jours pour hospitalisation du conjoint ou de l’enfant
Congé Paternité, Maternité/Adoption, Grossesse
Dispositif pendant une grossesse :
Congés Exceptionnels pour évènements familiaux
Les salariés peuvent, sur justificatif, bénéficier de congés exceptionnels payés. Ces droits à congés, exprimés en jours ouvrés ou quarts ouvrés, s’exercent au moment où se produit l’événement et sont résumés ci dessous, par type d’événement et durée de congé correspondante.
Carte Fleet (carburant) et Badge Liber-T (télépéage) :
Carte Fleet (carte carburant)
Arrêt de travail
En cas d’accident ou de maladie, le salarié doit dans les meilleurs délais et au plus tard dans les 24 heures suivantes, sauf cas de force majeur, informer son responsable hiérarchique ainsi que sa correspondante du personnel pour permettre d'organiser et de pallier son l'absence.