Complément dixième CCNIP

Complément dixième CCNIP

Vous êtes nombreux à vous poser la question sur la ligne que vous voyez apparaitre sur la 
fiche de paie du mnois de juin intitulée « complément dixième CCNIP ».

Nous allons tenter de vous expliquer à quoi cela correspond. 


Qu'est-ce que le complément dixième?


Selon le code du travail, pendant vos congés, vous ne percevez pas votre salaire mais une indemnité de congés payés. Celle-ci est calculée selon 2 modes différents.

  • Selon la première méthode (dite du 1/10e), votre indemnité de congés payés est égale à 1 /10e de votre rémunération brute totale perçue au cours de votre période de référence (periode d'aquisition des congés donc N-1 ). 
  • Selon la seconde méthode (dite du maintien de salaire), votre indemnité de congés payés est égale à la rémunération que vous auriez perçue si vous aviez continué à travailler. 

Le code du travail et la convention collective disent que c'est le montant le plus avantageux des deux méthodes qui vous est dû.  Chez Totalenergies. lorsque vous êtes en congé, vous bénéficiez du maintien de salaire (2nd méthode) et vous ne voyez donc rien apparaitre sur vos fiches de salaires les mois ou vous êtes en congés. 

C'est donc au mois de juin, quand vous avez soldé tous vos congés, que le système compare les deux méthodes et calcule le delta. Si le maintien de salaire est plus avantageux vous ne voyez rien apparaitre sur votre fiche de paie. Cependant, si le calcul du 1/10" est plus avantageux, alors l'employeur vous verse le delta appelé, "complément dixième CCNIP" sur le salaire de juin. 


Pourquoi y a-t-il des écarts entre salariés ? 

Il faut, pour comprendre ces écarts, regarder l'assiette utilisée pour le calcul de la méthode dite du "1/10". En effet, les astreintes, les heures complémentaires et supplémentaires sont intégrées dans le calcul. Ce qui a une influence significative sur le résultat et qui explique pourquoi, un salarié ayant des astreintes ou un nombre important d'heures complémentaires et supplémentaires aura un complément dixième supérieur à un salarié qui n'en fait pas.