RESI 2026 ... ne restez pas dans l'ombre!

Chaque année, les Mesures Salariales Individuelles (MSI) laissent un goût amer à de nombreux salariés. Engagement constant, expérience accumulée, responsabilités qui augmentent… et pourtant, peu ou pas de reconnaissance concrète.

Ce constat n’est pas isolé. Il révèle des situations individuelles qui stagnent, parfois depuis plusieurs années, sans évolution de salaire ni de coefficient. Et face à cela, le silence ou la résignation ne doivent pas devenir la norme.

 

Ne rien faire, c’est laisser perdurer ces inégalités.

 

Le dispositif de Réexamen de Situation Individuelle (RESI) existe justement pour permettre à chacun de faire remonter sa situation et de demander des comptes. C’est un levier concret pour signaler une évolution bloquée, une reconnaissance insuffisante ou un décalage entre le travail réalisé et la rémunération perçue.

Bien sûr, un RESI ne garantit pas une issue favorable. Mais il a un mérite essentiel : rendre visibles des situations qui, sinon, resteraient ignorées. Plus les demandes sont déposées, plus elles mettent en lumière des dysfonctionnements récurrents dans la gestion des parcours et des rémunérations.

 

Faire un RESI, ce n’est pas contester pour contester. C’est exercer un droit légitime à la reconnaissance de son travail.

 

Vous êtes éligible à ce dispositif si vous n’avez pas bénéficié d’une augmentation individuelle depuis fin 2023, ou si votre coefficient n’a pas évolué depuis plusieurs années (3 ans pour les échelons A, coeff CCNIP 215, 250, 290 ou 5 ans pour les échelons B, coeff CCNIP 230, 270, 310, Ingénieurs et cadres).

 

Ces situations ne sont pas normales et méritent d’être examinées.

 

Il est important de prendre conscience que votre situation n’est pas figée. Des évolutions sont possibles, mais elles passent souvent par une démarche active de votre part. Le RESI est l’un des rares outils qui vous permet d’agir directement.

 

Ne pas utiliser ce dispositif, c’est laisser l’entreprise considérer que la situation est acceptable en l’état.

 

À travers les RESI, ce sont aussi des tendances collectives qui apparaissent : blocages sur certains métiers, retards sur certains parcours, manque de reconnaissance de l’expérience. Ces remontées sont essentielles pour porter des revendications collectives crédibles et appuyées sur des faits.

C’est pourquoi FO encourage chaque salarié concerné à étudier sa situation et, le cas échéant, à déposer une demande.

La procédure est simple : vous devez utiliser l'application RESI accessible sur le WAT et procéder à une demande en ligne. Une fois complétée, il suffit de soumettre la demande qui sera directement transmise au Talent Developer qui dispose de 7 jours pour vous informer de la recevabilité du dossier.  Cette demande doit intervenir au plus tard le vendredi 03 juillet 2026.

 

Aujourd’hui, faire un RESI, ce n’est pas seulement agir pour soi. C’est aussi contribuer à faire évoluer les pratiques, à corriger les écarts et à rappeler que la reconnaissance du travail ne doit pas être une exception, mais une règle.