Doublement de la richesse, stagnation des salaires ... cherchez l'erreur!
Lors du CSE de la semaine dernière, la Direction nous a présenté le bilan social … un indicateur « légal » a attiré notre attention : l’indicateur 251, Ratio frais de personnel sur valeur ajoutée !
De quoi s’agit-il ?
En détaillant les frais de personnel (salaires bruts, primes, cotisations sociales patronales, indemnités diverses, participation et intéressement des salariés, …), nous avons une vision globale du "coût humain" pour l'entreprise.
La valeur ajoutée, c’est la richesse réellement créée par l’entreprise. Elle se calcule en prenant ce que l’entreprise produit (le chiffre d’affaires) et en retirant tout ce qu’elle a acheté à d’autres entreprises (matières premières, énergie, sous-traitance …). C’est cette richesse qui sert ensuite à payer les salaires, les charges sociales, les impôts, les intérêts, et … à faire des bénéfices.
L'indicateur 251, ratio "Frais de personnel / Valeur ajoutée" permet d'évaluer l'efficacité de la gestion des ressources humaines et la performance économique globale.
C'est un indicateur de la répartition de la richesse au sein de l'entreprise.
Regardons de plus près notre Bilan Social:
👉 Entre 2022 et 2024, la valeur ajoutée a plus que doublé, passant de 1,53 milliards € en 2022 à 3,30 milliards € en 2024 (soit 115 % d’augmentation). Dans le même temps, les frais de personnel n’ont quasiment pas bougé : +0,8 % seulement (de 651,5 M€ à 656,7 M€) et la part de richesse redistribuée aux salariés a chuté de 42 % à 20 %.
⚠️ Concrètement, on crée deux fois plus de richesse … mais les salariés n’en voient pas la couleur !
😡 Et pendant ce temps, la direction n’a de cesse de nous répéter qu'on “perd de l’argent”…
De qui se moque-t-on ?
Quand la valeur ajoutée double, mais que les salaires restent quasi inchangés, il faut bien se poser la question :
Où va l’argent ?
En ne redistribuant pas la richesse créée à ses salariés, la compagnie augmente mécaniquement ses marges, ses bénéfices… et peut donc verser de plus en plus de dividendes aux actionnaires !!!!
Alors si on arrêtait de voter pour ceux qui signent toujours, quoi qu’il arrive ?
Quand certains syndicats signent systématiquement les accords salariaux, même quand ils sont largement insuffisants, ils valident une politique de stagnation des salaires et de partage inégal de la richesse.
FO fait un autre choix, celui de se battre pour une véritable redistribution de la richesse en donnant la priorité aux salariés, pas aux profits !
Le vrai contre-poids, c’est FO.
Ne vous trompez plus de syndicat ! Votez Force Ouvrière