NAO 2026: un rendez-vous très attendu

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2026 de TotalEnergies s'ouvrent ce jeudi 15 janvier, portant sur l'année 2025 qui a encore confirmé la puissance financière du groupe. Ce rendez-vous, attendu par l'ensemble des salariés, arrive dans un contexte où l'espoir d'une reconnaissance concrète de leur engagement quotidien se heurte à des divergences d'analyse sur la réalité économique

La direction reconnaît que l'année a été bonne, pourtant le principal point de friction cristallise les tensions avant même l'ouverture des discussions : l'évaluation de l'inflation à 0.7%. Si les données de l'Insee montrent effectivement une inflation qui est tombée à 0,8% en décembre 2025 après avoir oscillé autour de 0,9% à 1,2% durant l'année, les syndicats contestent fermement l'utilisation de ces statistiques, qu'ils jugent déconnectées de la réalité vécue par les salariés. Ils pointent du doigt l'écart entre l'inflation mesurée et le ressenti du pouvoir d'achat, notamment sur des postes de dépenses incompressibles comme l'alimentation, qui a vu son inflation accélérer à 1,7% (Ministère de l’Économie), ou les services dont les prix ont augmenté de 2,2% sur un an en novembre 2025 (Insee).

Entre des résultats qui se chiffrent en milliards de dollars et un débat sur quelques dixièmes de points d'inflation, ces NAO 2026 s'annoncent comme un test décisif de la capacité du groupe à traduire sa performance financière en reconnaissance salariale pour ceux qui en sont les artisans.

La Direction répondra-t-elle aux attentes légitimes des salariés qui ont contribué à maintenir le cap dans des conditions exigeantes ?

Au vue de la première proposition, il semblerait que,cette année encore, la Direction ne soit pas décidée à récompenser ses salariés à la hauteur de leur investissement ...

Enveloppe OETAM de 1.7% +0.2%

dont 0.6% d'AG, 0.48% ancienneté, 0.62% AI, 0.2% enveloppe sup bonus (slectivité à 80% + médiane à 1000€) et BONUS avec séléctivite de 65%

Enveloppe IC=1.8%

dont 0.9 pour changement de NP et cadration, 0.9% pour AI (pas de filet)

Avec sa 2e proposition, nous constatons que la méthode de la Direction est bien rodée : nous endormir avec de belles paroles, compter sur notre docilité légendaire, et espérer qu'on finira par oublier... 

Enveloppe OETAM de 1.9%

dont 0.6% d'AG, 0.48% ancienneté, 0.62% AI, 0.2% enveloppe sup bonus (sélectivité à 80% + médiane à 1000€) et une enveloppe plancher à 360€ pour ces 0.2%. Toujours  BONUS avec séléctivite de 65%

Enveloppe IC=1.9%

dont 0.9 pour changement de NP et cadration, 1% pour AI (pas de filet)

Apparemment, nous sommes censés applaudir des deux mains et saluer le génie stratégique de notre direction qui nous explique avec cette 3e proposition,  que "malheureusement, ce n'est pas possible cette année".

Spoiler : ça ne sera jamais possible si on hoche gentiment la tête en souriant!

Enveloppe OETAM de 2.1%

dont 0.7% d'AG, 0.48% ancienneté, 0.72% AI, et une enveloppe plancher à 400€ pour 0.2% sup. Toujours  BONUS avec séléctivite de 65%

Enveloppe IC=2.1%

dont 0.9 pour changement de NP et cadration, 1.2% pour AI et une garantie minimale d'augmentation hors contreperformance (enveloppe AI) de 0.5%

La direction a pris son temps … sûrement pour peaufiner une proposition à la hauteur des enjeux. Après près de 6 heures d’attente, la direction a finalement jugé utile de revenir. Résultat ? Une offre hors sol, déconnectée de la réalité du terrain et des efforts fournis par les salariés. Une offre tellement légère qu’elle en devient presque aérienne.

À ce niveau-là, ce n’est plus de la négociation, c’est un exercice de communication.
Merci donc à la direction pour cette démonstration

Enveloppe OETAM de 2.3%

dont 0.9% d'AG, 0.48% ancienneté, 0.72% AI, et une enveloppe plancher à 500€ 

Enveloppe IC=2.3%

dont 0.9 pour changement de NP et cadration, 1.4% pour AI et une garantie minimale d'augmentation hors contreperformance (enveloppe AI) de 0.6%

Engagement sur 120 cadrations mini avec attention particulière sur les OETAM     

À croire que le temps d’attente devait suffire à faire passer la pilule… ou à nous prendre pour ce que nous ne sommes pas. Pendant que les résultats montent, la considération, elle, reste au sous-sol.

La patience a des limites, et le mépris encore plus. Cette journée nous a montré que rien ne tombera du ciel … la leçon ? Les miracles n'existent pas : il faut se mobiliser ou accepter de se faire marcher dessus.